Strategie

Bij BESIX Group geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer iedereen werkt naar een gemeenschapelijk doel. Daarom hebben we een gedurfde stap gezet: we hebben onze visie en strategisch kader vernieuwd om aan te sluiten bij een snel veranderende wereld.  

Onze nieuwe koers blijft verankerd in de sterktes die ons definiëren, maar omarmt ook de kansen en uitdagingen van morgen. In een context van steeds grotere verwachtingen van de klant, strengere regelgeving en snelle technologische en duurzame ontwikkelingen, reageren wij met hernieuwde helderheid en ambitie. Deze evolutie draait niet alleen om aanpassing, maar om doelgericht leiderschap en het bouwen aan een betekenisvolle toekomst. 

We gaan de meest gedurfde uitdagingen van vandaag aan om blijvend nalatenschap te bouwen

Onze nieuwe visie vat samen wie we zijn en waar we naartoe willen gaan. Ze weerspiegelt onze bereidheid om complexe en impactvolle projecten aan te pakken waar anderen misschien voor terugdeinzen. Ze bevestigt onze passie voor bouwen en benadrukt bovenal ons engagement om een positieve en blijvende impact te hebben op de gemeenschappen voor wie we werken. Van iconische infrastructuur tot essentiële publieke diensten, wij bouwen aan de wereld van morgen: duurzaam, verantwoord en samen. 

• We gaan de meest gedurfde uitdagingen van vandaag aan: of het nu gaat om de energietransitie, klimaatweerbaarheid, slimme mobiliteit of toekomstgerichte steden, wij deinzen niet terug voor het complexe of onconventionele. Wij stappen naar voren waar anderen aarzelen. 

• Om te bouwen: bouwen is ons vak, onze trots en onze kernexpertise. We zijn aannemers en meer dan dat. We zijn ook projectleiders, ingenieurs, ontwerpers, ontwikkelaars en makers. Bouwen is ons vertrekpunt, maar de waarde die we bieden gaat veel verder. 

• Blijvend nalatenschap: onze impact leeft voort in de steden die we vormgeven, de gemeenschappen voor wie we werken en de infrastructuur die we realiseren. Van ziekenhuizen en waterzuiveringsinstallaties tot musea en datacenters, wij creëren plekken die ertoe doen, vandaag én voor de generaties van morgen. 

1. Ons succes voortstuwen door een onweerstaanbare bedrijfscultuur te stimuleren 

   Talent is overal en engagement is van vitaal belang. We moedigen nieuwsgierigheid aan, investeren in voortdurende ontwikkeling en stimuleren een feedbackcultuur zodat we ons volledige potentieel kunnen benutten. 

2. Een solide inzet voor duurzaamheid 

   We zetten ons in om klimaatuitdagingen op een concurrentiële manier aan te pakken en om zo te voldoen aan de veranderende verwachtingen van onze klanten, werknemers en andere stakeholders. 

3. Digitale technologie omarmen om onze processen te blijven verbeteren 

   We bouwen aan een cultuur waarin digitale oplossingen de norm zijn. Door ze goed in te zetten optimaliseren we onze prestaties, stroomlijnen we onze processen en behouden we ons concurrentievoordeel als gewaardeerde partner. 

4. Een doordacht risicobeheer 

   Risicobeheer is een gedeelde verantwoordelijkheid. Het helpt ons bij het zorgvuldig selecteren van projecten, beschermt de belangen van onze klanten en partners, waarborgt onze marges en versterkt onze reputatie. Zo creëren we veerkracht en langdurig succes voor alle betrokken stakeholders. 

5. Winstgevendheid als fundament van onze diversificatieambities 

   Winstgroei is essentieel om onze diversificatiestrategie te bevorderen. Dit bereiken we met discipline en een sterke focus op winstgevende projecten met een hoge toegevoegde waarde. 

Om deze strategische motoren in praktijk te brengen, doen we een beroep op de 5 kernwaarden van de Groep:

• Eenheid: zoals het spreekwoord zegt “alleen zijn we slim, samen zijn we geniaal”. Ondanks de omvang van onze onderneming heerst er onder de werknemers een sfeer van opkomen voor je collega’s en klaarstaan om bij te springen en zo anderen te helpen slagen.

• Passie: we zijn allen gepassioneerd door onze job.

• Respect: respect is de ander behandelen zoals je zelf wil behandeld worden. Deze waarde heeft te maken met de werkhouding. Het is essentieel om een klimaat te creëren waar iedereen zich comfortabel voelt en er vertrouwen heerst.

• Cocreatie: we moeten dit elke dag toepassen door onze kennis en vaardigheden te bundelen en samen vooruit te gaan.

• Excellentie: dit sluit aan bij de bedrijfsdoelstelling en ons handelsmerk: altijd uitblinken in wat we doen.