Diversité et inclusion

Comme détaillé dans sa Politique de Diversité & Inclusion, BESIX Group met tout en œuvre pour intégrer des personnes de tout sexe, race, religion, rang, origine sociale et niveau d’éducation dans ses activités. C’est pourquoi, nous menons diverses initiatives pour garantir un environnement de travail sûr et équitable, des opportunités de développement personnel et professionnel et la reconnaissance du travail de nos employés.

Chacun a droit au respect, quelle que soit son origine ethnique ou géographique, ses croyances, sa situation sociale ou ses caractéristiques physiques. En tant qu’entreprise internationale, BESIX s’efforce toujours de fournir un environnement de travail idéal à ses employés, ce qui est possible tant que nous restons respectueux les uns envers les autres. Fort heureusement, le respect est l’une des valeurs fondamentales de notre Groupe.

Marie Felix

HR & Office Manager, BESIX Manila

Le système Competency Banding

Nous nous employons à favoriser un environnement de travail dans lequel chacun est apprécié et respecté, qui intègre des employés de toutes les origines et toutes les cultures et qui garantit l’égalité professionnelle entre hommes et femmes

Le système Competency Banding est neutre : il garantit l’égalité hommes-femmes au sein du Groupe en décrivant toutes les fonctions de sorte qu’elles soient ouvertes aux personnes de deux sexes. À poste égal, nous garantissons également l’égalité salariale entre hommes et femmes.

Kiddy Construction

Un pied d’égalité

Confidence Officers

En 2013, nous avons lancé une campagne sur le respect à l’échelle du Groupe. Cette campagne vise à souligner l’importance du travail, promouvoir la coopération respectueuse entre collègues et entretenir un esprit positif dans l’entreprise. Sa mise en œuvre est soutenue par un réseau de Confidence Officers, qui jouent un rôle de facilitateurs ou de médiateurs discrets. Ils contribuent ainsi à préserver et améliorer le bien-être de nos employés, tout en leur donnant les outils et la confiance dont ils ont besoin pour surmonter leurs difficultés professionnelles, s’épanouir en tant qu’individus et réaliser leurs ambitions.

Nos principales priorités

Conscients que la satisfaction et l’implication de notre personnel sont essentielles au succès de notre entreprise, nous avons lancé en 2012, à l’échelle du Groupe, une enquête pour évaluer la satisfaction et le degré d’engagement de nos employés. En 2015, la direction de BESIX a poussé l’initiative plus loin en incluant les travailleurs manuels dans l’enquête. La transparence étant l’une de nos principales priorités, nous avons protégé la confidentialité des réponses à tout moment et demandé à une société extérieure d’analyser les résultats. Ces résultats et un plan de mobilisation ont ensuite été présentés aux membres du Comité Exécutif, cadres dirigeants et membres des équipes.

Politique en matière de diversité et d’inclusion

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