Notre culture s'articule autour de notre objectif, de notre mission, de nos comportements, de nos valeurs et des compétences de nos collaborateurs. Notre culture est vivante grâce à notre comportement quotidien dans l'interaction avec les autres, elle sert de boussole pour nos actions et décrit la façon dont nous nous comportons sur nos projets.
Notre culture témoigne de notre ADN
We care, to build a creative tomorrow
Sur la base de notre culture, nous avons créé notre stratégie de ressources humaines #WECARE. Elle a été créée avec l'engagement ferme de garantir que tous les employés de BESIX dans le monde, quel que soit le pays où ils travaillent, reçoivent une approche attentionnée et ont accès à la sécurité, à la santé et au bien-être au travail. Nos collaborateurs sont notre priorité, "People First".
Cette stratégie se traduit par différentes initiatives dans le groupe : politique de télétravail, horaires flexibles, service de garde d'enfants malades, examens médicaux gratuits pour nos employés, campagne de diversité et d'inclusion, audit des logements pour nos travailleurs au Moyen-Orient, salle de fitness, événements sportifs, agent de confiance, activités ludiques .....
Notre stratégie #WECARE évolue pour rester en phase avec le temps présent, en s'engageant à répondre aux besoins et aux attentes des employés à chaque moment clé de leur vie dans un monde qui change rapidement et en mettant un accent particulier sur la santé et les nouvelles méthodes de travail.
Faire partie d'une équipe diversifiée et inclusive
Nous pensons que notre groupe doit être aussi diversifié que les pays dans lesquels nous travaillons. Cette diversité nous permet de comprendre et de nous connecter aux besoins de nos clients partout où nous opérons et de continuer à innover dans tout ce que nous faisons..
L'inclusion est également essentielle et liée à la valeur du respect. Elle garantit l'équité, l'égalité des chances et l'ouverture à nos collègues, quels que soient leurs antécédents, leurs croyances ou leurs modes de vie. Les équipes de BESIX Group sont indéniablement diverses, comme l'illustre notre livre Together.
Initiatives sociales par le biais de notre Fondation
BESIX Foundation soutient des projets caritatifs dans les domaines de l'éducation, de la construction et de l'environnement. Son objectif est d'aider les communautés dans les pays où le Groupe BESIX est actif. BESIX Foundation dispose d'un éventail de projets de volontariat auxquels les employés du Groupe peuvent participer par le biais de ses activités.
Il est important pour un groupe comme BESIX d'inclure des personnes défavorisées et éloignées du marché du travail. Il s'agit de promouvoir leur développement personnel et d'améliorer leurs compétences professionnelles. Plus d'informations sur notre fondation: https://www.besixfoundation.com/fr/
BESIX, un Top Employeur
En conséquence de notre stratégie en matière de ressources humaines, nous sommes heureux et fiers d'avoir reçu plusieurs fois de suite la certification du Top Employers Institute pour notre environnement de travail. Le Top Employers Institute est l'autorité mondiale en matière de reconnaissance de l'excellence des pratiques en matière de ressources humaines.
Obtenir la certification signifie mettre nos employés au premier plan. Le programme de certification aide BESIX Group à mesurer ses progrès par rapport à d'autres entreprises et à leurs pratiques en matière de ressources humaines. La reconnaissance de nos pratiques humaines contribue également à faire de notre organisation un employeur de 1er choix. Lorsque nos employés sont responsabilisés par nos pratiques humaines, ils s'épanouissent.
En plus de cette certification, nous réalisons tous les trois ans une enquête d'engagement auprès de nos employés dans l'ensemble du groupe pour mesurer leur satisfaction au travail.
Notre dernière enquête d'engagement (2021) a révélé des scores très positifs pour la satisfaction de nos employés au sein du groupe.
Employee Listening Strategy
La dernière Engagement Survey a clairement montré que nos employés avaient besoin de plus de feedback et demandaient plus de possibilités pour s'exprimer. C'est la raison pour laquelle nous avons renforcé notre stratégie d'écoute, car nous nous soucions de nos employés, de ce qu'ils ont à dire et de ce qu'ils ressentent.
Depuis leur intégration jusqu'à leur départ, nos employés ont continuellement la possibilité de s'exprimer et de partager leurs opinions et leurs pensées en toute transparence, car nous croyons fermement que l'écoute crée la confiance, engage les équipes et renforce l'inclusion. #BetterTogether
Jetez un coup d'œil à notre Employee Listening Strategy en cliquant ici.