Onze cultuur is opgebouwd rond ons doel, onze missie, ons gedrag, onze waarden en de competenties van onze mensen. Onze cultuur leeft dankzij ons dagelijkse gedrag in de omgang met anderen en dient als kompas voor ons handelen en beschrijft hoe wij ons op onze projecten gedragen.
Onze cultuur toont ons DNA
We care, to build a creative tomorrow
Op basis van onze cultuur creëerden we onze People Strategie #WECARE. Die werd gecreëerd met het sterke engagement om ervoor te zorgen dat alle werknemers van BESIX wereldwijd, in welk land ze ook werken, een zorgzame aanpak krijgen en toegang hebben tot veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. Onze mensen zijn onze prioriteit, "People First".
Deze strategie vertaalt zich in verschillende initiatieven binnen de groep: telewerkbeleid, flexibele werkuren, oppasdienst voor zieke kinderen, gratis medisch onderzoek voor onze werknemers, campagne voor diversiteit & inclusie, audit van de huisvesting van onze werknemers in het Midden-Oosten, fitnessruimte, sportevenementen, vertrouwenspersoon, ludieke activiteiten .....
Onze #WECARE-strategie evolueert om gelijke tred te houden met de huidige tijden, met als doel te voldoen aan de behoeften en verwachtingen van de werknemers op elk belangrijk moment van hun leven in een snel veranderende wereld en met bijzondere aandacht voor gezondheid en de nieuwe manieren van werken.
Deel uitmaken van een divers en inclusief team
Wij vinden dat onze groep net zo divers moet zijn als de landen waar we werken. Deze diversiteit stelt ons in staat om de behoeften van onze klanten overal waar we actief zijn te begrijpen en daarop aan te sluiten, en om te blijven innoveren in alles wat we doen.
Inclusie is ook essentieel en gekoppeld aan de waarde van respect. Het zorgt voor eerlijkheid, gelijke kansen en openheid tegenover onze collega's, ongeacht hun achtergrond, overtuiging of levensstijl. De teams van BESIX Group zijn onmiskenbaar divers, zoals ons boek Together illustreert.
Sociale initiatieven via onze stichting
BESIX Foundation steunt liefdadigheidsprojecten op het vlak van onderwijs, bouw en milieu. Haar doel is gemeenschappen te helpen in de landen waar BESIX Group actief is. BESIX Foundation heeft een reeks vrijwilligersprojecten waaraan de werknemers van de Groep kunnen deelnemen via zijn activiteiten.
Het is belangrijk voor een groep als BESIX om kansarme mensen die ver staan van de arbeidsmarkt op te nemen en kansen te geven. Zo willen wij hun persoonlijke ontwikkeling bevorderen en hun professionele vaardigheden vergroten. Meer informatie over onze stichting: https://www.besixfoundation.com/nl/
BESIX, een Top Employer
Als gevolg van onze People-strategie zijn wij blij en trots dat wij meerdere malen op rij het Top Employers Institute-certificaat hebben mogen ontvangen op basis van onze werkomgeving. Het Top Employers Institute is de wereldwijde autoriteit op het gebied van erkenning van uitmuntendheid in people practices.
Gecertificeerd worden betekent dat we onze mensen op de eerste plaats zetten. Het certificeringsprogramma helpt BESIX Group om onze vooruitgang te vergelijken met andere bedrijven en hun sociale praktijken. De erkenning voor onze menselijke aanpak helpt onze organisatie ook om uit te groeien tot een aantrekkelijke werkgever. Wanneer onze werknemers zich gesterkt voelen door onze menselijke praktijken, gedijen ze goed.
Naast deze certificering voeren we ook om de drie jaar een engagementstudie uit onder onze werknemers in de hele groep om hun werktevredenheid te meten.
Onze laatste Engagementstudie (2021) liet zeer positieve scores zien voor de tevredenheid van onze werknemers binnen de Groep.
Employee Listening Strategy
Uit de laatste engagement study bleek duidelijk dat onze medewerkers behoefte hadden aan meer feedback en meer mogelijkheden om hun stem te laten horen; daarom hebben wij onze luisterstrategie versterkt. Bij BESIX geven we om onze medewerkers, wat ze te zeggen hebben en hoe ze zich voelen.
Vanaf hun indiensttreding tot hun uitdiensttreding krijgen onze medewerkers voortdurend de kans om hun mening en gedachten in alle transparantie te delen, omdat wij ervan overtuigd zijn dat luisteren vertrouwen schept, teams betrekt en inclusie versterkt. #BetterTogether
Bekijk onze Employee Listening Strategy door hier te klikken.